与客户密切合作，向客户提供建议、帮助他们改善人才招聘方案。 在服务客户的过程中，我们不仅重视寻觅合适的人选，也同样注重将人才咨询建议建立于充分的行业分析以及对客户的深入了解之上。

    我们将和客户详细讨论此职位的工作职责和资历要求，了解客户公司的背景、规模、组织结构、企业文化等详细资料，并根据客户要求提供详细的猎头项目计划书。

    我们将在保密的前提下与候选人讨论客户的背景情况和招聘机会，并初步了解候选人的基本信息及对新机会的真正兴趣所在。一旦合适的人选已经确认，我们将通过面试详细了解应聘者的工作背景和学历背景是否满足客户的要求，并进一步了解应聘者的动机、个性、能力、潜质和期望薪水。然后挑选3-5名合适的候选人推荐给客户。

    客户确定需要面试的候选人后，我们将告知候选人招聘的公司名称和操作流程。并把他们的相关详细信息提供给客户，协助安排面试事宜。每轮面试后，我们将和客户讨论面试情况，并及时向候选人反馈面试结果。

    如有必要，我们会协助客户与应聘者讨论薪资福利问题，并帮助客户传递录用通知书。 对未获录用的人员，我们将帮助客户以适当的方式将信息反馈给他们。在试用期内，我们会和被录用人员保持联系，使被录用人员能更快的适应新环境。 一旦发现被录用人员不能很好的适应新工作，我们将做好必要的准备工作。